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Isabel Aguirre: la diversidad siempre va a enriquecer

Isabel Aguirre: la diversidad siempre va a enriquecer

por Valentina Rey | 19 de noviembre 2020

El 2001 Isabel Aguirre tuvo un accidente de auto, accidente que le transformó la vida y no solo por las consecuencias físicas, quedar  en situación de paraplejía, sino más bien porque su propósito, objetivo y sentido de vida cambió. “Siempre busqué el para qué ¿Para qué me pasó esto? Y siempre pensé que era para ayudar a otras personas, que a lo mejor pasaban por una situación parecida a la mía”,  cuenta Isabel en  #Conversaciones de Factor Liderazgo por Instagram Live. 

Buscando posibilidades y espacios en los que aportar, desde su experiencia personal, y transformar la vida de las personas en situación de discapacidad, llegó a Wheel the World, emprendimiento que busca habilitar el mundo para que personas con discapacidad lo puedan explorar “sin límites”. Desde aquel lugar, Isabel, mujer, madre, trabajadora y deportista, se ha transformado en una referente para cientos de personas con y sin discapacidad.

Especial Inclusión

Descripción de la foto: equipo de Wheel the World en la ruta de Machu Picchu, Perú. Isabel Aguirre aparece en una silla de trekking especial, riendo. 

De la declaración a la acción

Sin embargo, en este camino de hacer de Chile un país con conciencia inclusiva, le ha tocado enfrentar  distintas situaciones, unas más complejas que otras. Principalmente por la  falta de conocimiento e interés de las personas, en temas de inclusión y accesibilidad. 

Sin embargo, estas situaciones no son la mayoría. Cada vez es más la gente interesada  en aprender sobre discapacidad, pero sobre todo, en cómo participar de la inclusión y la construcción de espacios accesibles para todas y todos. 

En ese sentido, la Feria Virtual Inclusiva, espacio en el que Isabel Aguirre es Directora Ejecutiva, ha permitido crear un lugar donde las empresas puedan crecer en políticas de inclusión y accesibilidad. Y no sólo por las ofertas laborales que dan a conocer, sino también por los mecanismos y herramientas que logran integran a sus equipos en este camino de construir una cultura organizacional inclusiva. 

Y en este camino, Isabel valora la intención y disposición honesta de las organizaciones, instituciones y empresas, para crecer en esta materia y sobre todo, para hacer de la palabra y  voluntad, una acción concreta. En ese sentido, para ella: “siempre que están las ganas, y empiezan a implementar, lo único que queda es ir mejorando”. 

Si bien hay empresas y organizaciones más cerca que otras en temas de accesibilidad  e inclusión, la preocupación por avanzar de forma responsable existe y eso es una transformación social importante. La que sin duda va de la mano del reconocimiento de la diversidad como un valor de crecimiento, el que a nivel organizacional ha generado muy buenos resultados. Sin embargo, falta por avanzar y recorrer: “si queremos que esto mejore, hay que ser más exigentes”, expresa Isabel. 

Revisa acá lo que conversamos con la Product Manager de Wheel the World sobre el valor de la inclusión en las organizaciones y la sociedad: 

Video extracto de #Conversación Factor Liderazgo vía Instagram Live. Presionar para ver.

Los valores intransables de hoy

En este camino de transformaciones sociales, ligadas a demandas ciudadanas y de aquellos sectores que históricamente han estado más invisibilizados, la reputación de las empresas y organizaciones se ha convertido en un valor intangible y que determina -en gran medida- su posición en la sociedad. 

Y en ese sentido, la construcción de reputación se ve influenciada por valores como la diversidad e inclusión, porque justamente son demandas ciudadanas relevantes en el contexto actual del país. 

¿Qué cree Isabel Aguirre al respecto? Revísalo acá: 

Pincha aquí para escuchar audio de Isabel Aguirre.

Liderazgos para el nuevo Chile 

“Hay hartos líderes relacionados con la inclusión (…) que están haciendo un trabajo super importante y bonito”, menciona Aguirre. Quien espera que cada día aparezcan más personas, ONG’s y fundaciones que trabajen en visibilizar la necesidad de hacer del país un lugar, no más, sino que totalmente accesible e inclusivo. 

Sin duda alguna dentro de aquellos referentes y personas comprometidas con la inclusión, Isabel se posiciona como una voz importante, por su trabajo y por hacer historia. 

El 2019, junto a Álvaro Silberstein y el equipo de Wheel the World,  Isabel Aguirre hizo historia. Como equipo hicieron historia. Juntos atravesaron una sección de 11 kilómetros del Camino Inca en Machu Picchu, habilitando así un recorrido turístico para personas en situación de discapacidad. 

Ahora bien, este no es el primer lugar donde Wheel the World rompe los límites. Años antes crearon espacios y trayectos turísticos accesibles en Torres del Paine, Isla de Pascua, Hawai, etc. Esto, luego de un trabajo de investigación y colaboración importante, pero sobre todo, como un trabajo de equipo donde todas y todos aportan desde la experiencia y conocimiento individual. Algo que a Isabel la emociona bastante, sobre todo porque desde ese lugar logra cumplir con su propósito personal: ayudar a las personas en situación de discapacidad a cumplir sus sueños. 

Puedes ver la entrevista completa acá.

Las cuatro empresas de Infocap que promueven la innovación e inclusión social

Las cuatro empresas de Infocap que promueven la innovación e inclusión social

por Factor Liderazgo | 28 de septiembre 2020 

En tiempos complejos es importante y necesario resaltar aquellas propuestas que además de innovar, ponen en el centro el bienestar de las personas. Generar oportunidades laborales y entregar herramientas para las y los trabajadores, es una medida que considera como prioridad el desarrollo profesional de las personas. Y eso lo saben en Infocap, instituto de formación profesional que durante el 2019 creó una plataforma para generar iniciativas de negocios integrando las capacidades de las y los egresados del establecimiento. 

La Empresa Social está compuesta por  cuatro empresas que nacen a partir de las habilidades e iniciativas de egresados de las diferentes carreras que imparte Infocap. Si bien cada una de ellas tiene distintos enfoques y proyecciones; las cuatro empresas   comparten los mismos valores: inclusión, cuidado y protección del medio ambiente, equidad de género e innovación.

Empresas que promueven la innovación e inclusión social

 

La Empresa Social comenzó a funcionar con LOICA, un servicio de banquetería, alimentación y coctelería que busca innovar desde la gastronomía y la responsabilidad medioambiental. La mayoría de los chefs que participan en esta empresa son egresados y egresadas de Infocap, quienes buscan entregar una experiencia de alta calidad y con sentido. 

A esta iniciativa se le sumó Apulso, empresa que busca unir el talento de la manufactura local, el emprendimiento y un modelo inclusivo de impacto social. Con el objetivo de aumentar los ingresos y mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores y sus familias. 

El impacto social es un valor fundamental en Empresa Social, y es por eso que el proyecto WORKIN busca crear una aplicación donde egresados y egresadas del Instituto de Formación puedan ofrecer sus servicios.  Tal como sus creadores detallan, la aplicación “generará un alto impacto social, puesto que ofrecerá de una forma fácil y confiable, servicios a domicilio, acercando la tecnología y el empleo a personas de comunidades vulnerables.” 

Por último,  Empresa Social creó la Fábrica Social para la Emergencia, plataforma que busca promover una nueva manera de fabricar productos desde la sustentabilidad y fomentar la producción nacional; generando trabajos y salarios de emergencia.

Cristián Leporati: Hoy la sociedad exige que las marcas tengan una opinión

Cristián Leporati: Hoy la sociedad exige que las marcas tengan una opinión

por Cristián Leporati | 5 de septiembre 2020 

El contexto actual que estamos viviendo ha generado cambios en la mirada de los ciudadanos respecto de lo que esperan de los gobiernos y de los políticos. Pero también, repercute en el mundo empresarial, las crisis obligan a las empresas a tener un compromiso mayor con los clientes que no solamente abarque lo comercial, la venta del producto o servicio, sino que también se espera un propósito.

Hoy se exige que las compañías tengan una opinión respecto de lo que pasa. Esto se ejemplifica con el caso de Colin Kaepernick, jugador de fútbol americano, quien se arrodilló durante la final de la NFL, un importante evento deportivo estadounidense, mientras se entonaba el himno nacional. Su proceder fue un acto de protesta contra el racismo y las políticas de inmigración en este país. Una reconocida empresa de ropa deportiva reclutó a Kaepernick, personaje que ha alcanzado un gran impacto mediático en Estados Unidos, nombrandolo embajador de marca. Esta empresa se arriesgó y a la vez se hizo parte de una temática relevante en Estados Unidos.

En el caso de nuestro país hay varias temáticas que son relevantes para la ciudadanía, entre ellas: la corrupción, la vejez, los niños, la salud, educación, desigualdad, medio ambiente y discapacidad. Hay muchos tópicos en los cuales las empresas pueden encontrar un espacio para irse posicionando dentro de las preocupaciones que son más bien políticas, no tan comerciales. De alguna manera, las empresas a futuro en Chile deben tener una mirada política, es decir, tomar una postura frente a diversos temas. Incluso, los gerentes de área de las empresas también lo deben tener.

Frente a lo que estamos viviendo actualmente, no todas las empresas saben qué decir y cómo desarrollarlo. Ante el temor de no saber qué hacer, muchas prefieren guardar silencio, porque saben que si lo dicen mal puede afectar su imagen y reputación. Yo en este punto sugiero algo obvio, que las empresas no solamente estén compuestas por ingenieros comerciales y civiles industriales, sino que haya una mayor diversidad de profesionales. Por ejemplo, un área de marketing o de comunicaciones, dependiendo del tipo de empresa, que incorpore además de periodistas, publicistas e ingenieros comerciales, a cientistas políticos y antropólogos, ya que se requieren equipos multidisciplinarios y más complejos.

Lo mismo aconseja para las empresas de comunicación o de asesorías estratégicas. La densidad intelectual que se necesita hoy para operar una sociedad compleja con desafíos importantes en lo económico, lo social, en temas de igualdad, etcétera, requiere de empresas más complejas en el armado de equipos. Eso los va a ayudar bastante para que se facilite la relación de las empresas públicas o privadas con la sociedad. Asimismo, se requiere una relación mucho más cercana con las comunidades. Hay una cadena de supermercados nacional que está trabajando en cómo relacionarse con las comunidades donde tienen puntos de venta. Se dan cuenta que no basta con tener buenos puntos de venta, con diversidad de productos y tarjetas de crédito, sino que además deben construir una relación con las comunidades y juntas de vecinos. Hoy, la gente espera mucho más de las empresas.

Cristián Leporati, director de la Escuela de Publicidad de la Universidad Diego Portales.

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