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Feria Virtual Inclusiva: avanzando a un país más accesible

Feria Virtual Inclusiva: avanzando a un país más accesible

por Valentina Rey | 13 de noviembre 2020 

En el mundo hay muchas cosas que nos gustaría que fueran distintas, pero ¿qué hacemos para cambiarlas? No todas las personas se atreven a ir por más, a innovar y buscar  las soluciones para superar aquellas barreras que muchas veces nos limitan. Pero siempre está ese porcentaje de personas que lo intentan, que ven en las debilidades, fortalezas como dice Tomás Cifuentes, CEO y director de Reqlut. 

Entre el 26 de octubre y el 30 del mismo mes, se juntaron aquellas personas que buscan cambiar el mundo y hacerlo un lugar donde todas y todos tengan las mismas oportunidades. En una nueva versión, la Feria Virtual Inclusiva le abrió las puertas a todas las personas en situación de discapacidad para encontrar un trabajo en el que se puedan desarrollar.

Un mundo accesible 

En el 2018 se promulgó la Ley de Inclusión Laboral que buscaba promover un cambio cultural y estructural en cuanto la organización interna de las empresas e instituciones. La exigencia era y es, tener al menos 1% de personas con discapacidad entre las y los empleados de una empresa con más de 100 trabajadores. 

En ese momento y por las experiencias vividas, Álvaro Silberstein y Tomás Cifuentes junto a un grupo de personas comprometidas con la inclusión,  identificaron una de las primeras barreras que limitarían el contacto entre las empresas y las comunidades en situación de discapacidad: la tecnología de recursos humanos no es accesible para todas y todos.

Presionar para ver video promocional de la Feria Virtual Inclusiva

“El mundo de internet es muy poco accesible. Ni siquiera Google, que es un monstruo de la tecnología, tiene desarrollado plataformas en las que puedan entrar todas las personas”, explica Cifuentes. 

Crear un espacio en el que todas las personas puedan acceder, sin dificultad, a las oportunidades laborales que ofrecen las empresas y organizaciones, fue la principal motivación para los jóvenes; quienes recién finalizaron la tercera versión. Pero eso no es todo, actualmente, según el CEO de Reqlut, la tecnología de la Feria Virtual Inclusiva es probablemente  el sitio más accesible del mundo

Lo que hicieron fue crear una plataforma virtual en la que empresas y organizaciones puedan contratar a personas en situación de discapacidad y entender los perfiles que hay detrás, las distintas realidades y experiencias.

Probablemente el porcentaje de personas que se ha percatado que Google es una plataforma poco accesible es muy menor y en ese sentido, y tal vez sin ser la intención principal, la Feria Virtual Inclusiva pone sobre la mesa la poca visibilidad que existe en torno a las barreras de acceso que enfrenta cotidianamente ese 15% de personas en situación de discapacidad.

Para Tomás, que los problemas de acceso sean poco visibles  tiene que ver con que “no nos preocupamos de causas en las que no estamos relacionados”, algo paradójico para él, ya que si bien las personas en situación de discapacidad son una minoría, en cualquier momento cada uno de nosotros puede formar parte de esa comunidad. 

Ahora, lo que no se explica el fundador de Reqlut, es que una sociedad no sea capaz de nivelar para todos y todas. Sobre todo porque la tecnología ofrece posibilidades para romper las barreras de accesibilidad e igualar las oportunidades. 

Especial Inclusión

Descripción de la foto:  mujer con síndrome de Down sentada en un sillón, trabajando con un computador sobre sus piernas. Al frente tiene una mesa de madera y sobre ella hay un vaso, una botella de agua y  adornos. 

Este año la feria no sólo fue un espacio en que se agruparon las distintas ofertas laborales, sino que también se presentaron todos aquellos emprendimientos chilenos y latinoamericanos que tienen soluciones para las comunidades en situación de discapacidad. 

Si bien había preocupación por el contexto pandémico y las consecuencias negativas que ha tenido la crisis sanitaria en el mercado laboral,  el interés de las empresas en contratar a personas en situación de discapacidad es algo que no se ha esfumado. Y eso lo ven en la organización cuando llegan los primeros mensajes de personas agradeciendo el espacio, porque a través de él lograron encontrar trabajo. 

Un valor agregado

“El impacto que genera una persona con una mirada totalmente distinta a la tuya y que probablemente le costó cien veces más que a ti, la resiliencia que tiene esta persona, va a generar un impacto en la organización mucho más grande que una persona que no tuvo esa dificultad”, dice Cifuentes. 

Y pese a algunas resistencias de las empresas, por los cambios culturales y estructurales que implica sumar a los equipos personas en situación de discapacidad, los resultados tienden  a ser más valiosos y positivos para la empresa y su entorno. 

En ese sentido, el valor de la diversidad, de otras miradas de la vida, se posiciona como un valor agregado que siempre suma. Sin embargo, y pese que para Tomás el desafío es grande, reconoce que se está generando un gran espacio de inclusión en Chile. 

Escucha lo que dijo el creador la Feria acá:

Presionar «play» para escuchar audio de Tomás Cifuentes sobre el avance de las políticas de inclusión en las empresas. 

Pero “uno siempre va a querer más y también vamos a empujar para que así sea, y que hasta el último rincón de Chile y el mundo sea accesible e inclusivo”, dice. 

Avanzando al mundo inclusivo

Y justamente para avanzar e ir por más, Cifuentes cree que la educación inclusiva es fundamental. «Abrir las puertas a las distintas comunidades para que puedan estudiar (…) Y no solamente es abrirle las puertas a ellas, sino también a nosotros haciéndonos parte del aprendizaje”, dice. 

En el camino hacia un mundo accesible e inclusivo, los creadores de la Feria proyectan la  próxima versión 2021 buscando mejorar todo lo posible desde el punto técnico, para fortalecer este puente de conexión que hasta el momento ha dado muy buenos resultados. Pero eso no es todo, se espera que las conexiones que se han logrado con otros países se materialice en un traslado de talentos chilenos hacia el exterior.

Sin embargo y a pesar de estos espacios, la necesidad de abrir todos las puertas a la inclusión es una urgencia, “necesitamos que el mundo esté preparado para las personas en situación de discapacidad”, dice Tomás, de la misma forma que cree que hay un 15% de la sociedad que tiene algún problema o que tiene alguna discapacidad y es importante que sea representado en el futuro de Chile”.

El nuevo Chile necesita líderes con propósito

El nuevo Chile necesita líderes con propósito

por Valentina Rey | 27 de octubre 2020 

¿Cuál es el propósito que  moviliza a las y los nuevos liderazgos? ¿Cómo asumen las y los agentes de cambio, las necesidades y demandas que se instalan en el nuevo Chile? Son algunas de las preguntas -y por supuesto que no las únicas- que surgen cuando pensamos en las y los líderes que hoy representan la voz de la ciudadanía, pero también de las organizaciones sociales, empresas y marcas que  buscan, desde sus áreas de trabajo, participar en el desarrollo del país. 

Justamente sobre ese propósito que moviliza y llama a la acción a las y los nuevos liderazgos se habló en el primer conversatorio de Factor Liderazgo. Un espacio de diálogo que busca abordar las expectativas ciudadanas desde la mirada de aquellos que hoy plantean una nueva forma de hacer las cosas. Este primer encuentro fue moderado por Diego Fuentes, Director General de INC Consultores, quien conversó con Lucas Chávez-Alcorta, Gerente de Marketing Falabella Colombia, quien desde el país caribeño aportó con su experiencia liderando grandes equipos de trabajo. 

A este panel se sumó Fernanda Vicente, periodista y emprendedora, experta en género, innovación y nueva economía. Quien además de ser la presidenta de Mujeres del Pacífico, la organización de emprendedoras más grande de Latinoamérica, es también directora de Diverge (Centro de Innovación Empresarial de la U. Finis Terrae). Y por último, estuvo participando Mauricio Ortiz, Gerente División Centros Comerciales de Falabella Inmobiliaria. 

“El propósito es todo” 

Hoy día se entiende  que las y los líderes no sólo son referentes de opinión, sino también personas capaces de liderar equipos humanos, personas que trabajan con personas y que no están ajenas a los cambios sociales. Por lo mismo y sobre todo en un escenario movilizado, se habló en este espacio de diálogo entre expertos, que, son las y los líderes quienes deberían ser capaces de transmitir con claridad a sus equipos el propósito de su organización o empresa, para que -además- de tener un motivo y objetivo para levantarse cada mañana, cada una de las personas que conforma la empresa u organización, asuma un rol en el desarrollo de aquel propósito.

De lo contrario, “si no hay un propósito claro y nítido te va a costar mucho más retener talento, te va a costar mucho más crecer, te va a costar mucho más entender lo que está pasando afuera, te va a costar más que la sociedad permita que tu sigas operando” según Fernanda Vicente.

Agentes de Cambio

Organizaciones humanas y sostenibles 

Y es que justamente una de las cosas que más se mencionó en este espacio de conversación, es que en todo momento son las personas las que están -o deberían estar- en el centro de las empresas y organizaciones; por lo mismo, al hablar de liderazgo se deben considerar los equipos que están detrás y las voces que se representan. 

Frente a esto, Lucas Chávez-Alcorta, quien ha sido reconocido por su capacidad humana a la hora de liderar equipos, destacó la importancia de escuchar de manera consciente lo que tiene que decir la otra persona, eso hace más humanas las organizaciones, empresas e instituciones. 

“Escuchando de manera correcta  y no esperando que la otra persona se calle para yo poder hablar. Sino más bien escuchar de manera consciente cuáles son esas necesidades se puede construir mucho más y en pro también del propósito (…) porque la gente siente que realmente estás contribuyendo a hacerle un bien a los tuyos ”, manifestó Lucas Chávez-Alcorta. 

Por otro lado, el Gerente de Marketing Falabella Colombia, manifestó que la diversidad es fundamental en los equipos de trabajo. Diversidad entendida desde lo multidisciplinario, pero también desde las diferentes realidades  de quienes conforman los equipos. Y en ese sentido, “un valor super importante en los grupos diversos es la incomodidad”, según Chávez-Alcorta, es eso lo que  impulsa a las personas a salir de la zona de confort y por ende, abrirse y empatizar.

Agentes de Cambio

En la misma línea la presidenta de Mujeres del Pacífico manifestó que “no podemos seguir siendo los mismos hablando de lo mismo, porque el resultado va a ser el mismo, y la verdad es que hoy día los desafíos son gigantes. Chile está viviendo un proceso maravilloso de diversidad, Chile ya no es A y B, Chile es un caleidoscopio de diversidad (…) para mi esa es la riqueza de Chile hoy”. 

La reputación en el Chile de hoy 

Sin duda alguna y tal como indicaron la y los invitados, el momento actual es histórico y por ende, está lleno de desafíos. Y en este contexto las organizaciones, empresas, instituciones y sus liderazgos son relevantes y necesarios. 

Pero no se puede obviar la crisis reputacional que enfrentan muchas empresas, instituciones y organizaciones hoy en Chile. La que si bien tiene diferentes aristas, uno de los factores más importantes que provoca la desconfianza ciudadana ante las acciones y mensajes que entregan las marcas y empresas, tiene justamente relación con lo que se mencionaba al principio: la  ausencia, en muchos casos, de un propósito claro, contundente y que dialogue con las necesidades y expectativas de las personas

Sin embargo, tal como mencionó Mauricio Ortiz, «uno como líder tiene que entender eso y generar desafíos que respondan a esos propósitos. Yo creo que es fundamental buscar y responderle hoy día a los millennials que quieren hacer cosas por el mundo». 

En ese sentido y tal como dijo Fernanda, “adaptarse es llegar tarde”,  lo que implica un compromiso por parte de las marcas en sus formas de comunicar, de construir y proyectar de mejor forma el propósito, porque según como dijeron los tres invitados, es la esencia de los liderazgos, de las organizaciones y empresas.

Fundación Basura y SUDA Outdoors: una alianza con propósito

Fundación Basura y SUDA Outdoors: una alianza con propósito

por Factor Liderazgo | 06 de Octubre 2020

Desde el 2014 Fundación Basura trabaja para contribuir en la prevención y gestión sustentable de residuos en el país. Hasta la fecha, han recuperado y transformado 260.000 kg de basura beneficiando directamente a 33.000 personas. Durante los seis años de trabajo, han desarrollado diferentes proyectos enmarcados en tres líneas de acción: asesorías, investigación y educación. 

Es a partir del último eje, el educativo, es que junto a SUDA Outdoors, la aplicación que permite descubrir rutas para más de 40 deportes y actividades al aire libre en Chile y el resto de Sudamérica; desarrollaron una estrategia deportiva-educativa que busca integrar en la vida de las y los deportistas una visión responsable con el medio ambiente y libre de basura.  

Como estamos en la era de la digitalización, el proyecto desarrollado por ambas  organizaciones  funciona a través de plataformas multimediales y digitales. Desde sus redes impartirán una “educación socioambiental responsable para los(as) distintos usuarios(as) amantes del outdoor” según detalla el convenio, que fue lanzado el 24 de agosto de este año, en el marco del día de los Parques. 

La directora ejecutiva de Fundación Basura, Macarena Guajardo, señaló que “esta alianza es una gran oportunidad para generar conciencia en torno a la importancia de proteger el entorno natural que nos genera tanto bienestar y disfrute, a través de experiencias educativas en conjunto”.

Fundación Basura y SUDA Outdoors

Conectar con la naturaleza mediante el deporte, pero también desde el cuidado; ese es el llamado que hacen las organizaciones que lideran el proyecto. A través de las diferentes plataformas digitales buscan desarrollar tres tipos de experiencias diferentes para promover la práctica de una vida sin basura y responsable con la naturaleza. 

En primer lugar, el trabajo se ha orientado a difundir e instalar la educación socioambiental mediante sus canales digitales. A través de las plataformas y redes sociales de cada organización han estado exhibiendo una serie de publicaciones educativas, como por ejemplo “tips para reducir la huella de carbono”. 

Otra de las experiencias que promueve esta alianza con propósito, es una serie de desafíos deportivos digitales mediante SUDA App. Y la tercera, es una experiencia práctica de educación y deporte al aire libre a través de actividades organizadas entre Fundación Basura y SUDA Outdoors. 

Según detalla la encargada de Triple Impacto de SUDA en el comunicado de lanzamiento, “esta alianza viene a potenciar el corazón de SUDA, que es cuidar, restaurar y proteger la naturaleza a través del deporte outdoor. Siempre decimos que es necesario conocer para proteger…haciendo referencia  a no sólo conocer el lugar, sino también los principios para llevar una vida con mínimo impacto socioambiental”.

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