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La agenda propia de Melinda Gates

La agenda propia de Melinda Gates

por Factor Liderazgo l  10 de diciembre 2020 

 

Melinda Gates, empresaria, diplomada en Informática y Economía,  nació en Dallas, Texas, pero su éxito laboral la ha llevado a recorrer todo el mundo. En un espacio históricamente muy masculino, la mujer especialista en marketing aplicado al software, creó su propio camino y desde la cima, trabaja abriendo y fortaleciendo las oportunidades para más mujeres en la industria.  

Ella, no es “la esposa de” y mucho menos le debe su éxito profesional al empresario y creador del imperio Microsoft y Windows. Comenzó su carrera en la empresa de Bill Gates, justamente porque al terminar la universidad, destacó rápidamente por su visión y capacidad para desarrollar diferentes  proyectos en el área de la informática. 

En su primer año al interior de la organización, trabajó como gerente de producto de Microsoft Publisher, Microsoft Bob y Word, entre otros. Paso harto tiempo sin conocer a su jefe, pero una vez que lo hizo se enamoró profundamente. Y él de ella, de sus grandes habilidades y capacidades laborales, de su inteligencia, visión de mundo y espíritu humano. 

Agentes de Cambio

Ahora bien, Melinda tuvo que enfrentar diferentes barreras al interior de su trabajo y la mayoría eran simplemente por ser mujer. Sin embargo, su objetivo no era superar aquellas brechas de género por un interés personal, sino más bien por un propósito colectivo. Por lo mismo, fue una de las primeras en visibilizar la gran -y desigual- diferencia salarial entre hombres y mujeres en la industria tecnológica. 

Con una agenda propia sobre igualdad y diversidad de género en Microsoft, Melinda se preocupó en aumentar la contratación de mujeres y sobre todo, equiparar los sueldos en los diferentes  equipos.

“Para reconstruir el mundo hay que colocar a las mujeres directamente en el centro. Porque ¿adivinan qué? Ya están en el centro. Ya son ellas las que se ocupan de los niños en casa, cuidan de los ancianos, tratan de asegurarse de que haya comida en la mesa. Si queremos reconstruir una sociedad mejor y también tener una recuperación más rápida, entonces tenemos que mirar las piezas específicas de género en las que debemos trabajar y en todos los países del mundo”, dijo Melinda para el The New York Time.

Además de su reconocida labor en materia de género, actualmente Melinda Gates lidera y dirige la fundación Bill & Melinda Gates que creó durante el año 2000, y con la que realiza diferentes proyectos sociales en materia de salud, educación, apoyo a niños y niñas en situación de vulnerabilidad y actualmente, en torno a la lucha contra el Covid-19. 

La organización filantrópica es la más grande de todo el mundo y cuenta con donaciones estimadas en más de 30 mil millones de dólares. Si bien el trabajo que realiza Melinda Gates no es nuevo, forma parte de aquellas prácticas valoradas en la actualidad.

En medio de la crisis se pueden tomar medidas con perspectiva de género

En medio de la crisis se pueden tomar medidas con perspectiva de género

por Factor Liderazgo | 1 de octubre 2020 

La crisis sanitaria ha obligado a empresas y pymes a modificar sus sistemas y estructuras de trabajo. Y si bien las medidas y protocolos sanitarios orientados a prevenir el contagio del Covid-19 se hicieron necesarios y urgentes en diferentes espacios laborales, también cobró sentido e importancia aplicar la perspectiva de género en el manejo de la crisis. 

En el documento presentado por ComunidadMujer, se detalla la responsabilidad que tienen los empleadores con las y los trabajadores, lo que implica tomar todas las medidas necesarias para garantizar dicha protección.  

Según las cifras entregadas por la Encuesta Nacional de Empleo 2020, hoy las mujeres constituyen el 71% de la fuerza laboral en salud y asistencia social, además están en la primera línea de lucha contra el Covid-19; las labores domésticas y de cuidados. 

Colaboradores

En el ámbito empresarial, las mujeres representan el 6% de los miembros de  directorios y el 10% en cargos de gerencias de las empresas más importantes del país (ComunidadMujer, 2018),

Por lo mismo, el documento plantea una serie de medidas para abordar la crisis considerando el rol de las mujeres  en el mercado laboral y su desprotección. Esto, a pesar de que hoy están subrepresentadas en los cargos de toma de decisión dentro de las empresas. 

Por lo mismo, dentro de aquellas medidas se menciona como una necesidad urgente que las empresas y organizaciones adopten estrategias diferenciadas por género y así proteger por igual a sus trabajadores, considerando las diferencias que hay entre hombres y mujeres. Esto, no significa privilegiar a uno sobre otro, sino más bien atender al contexto especifico de cada uno. 

Un ejemplo claro de lo anterior, es que a pesar de las responsabilidades laborales que tienen muchas de las mujeres, en la mayoría de los casos son ellas las responsables del cuidado de familiares y de las tareas domésticas. Según la Encuesta de Uso del Tiempo (2015), las mujeres realizan tres veces más trabajo doméstico y de cuidado no remunerado que los hombres y en tiempos de coronavirus, la carga ha aumentado considerablemente. Por lo tanto, atender a estas cargas extra laborales y por cierto, desiguales, ayuda a proteger de mejor forma a las mujeres trabajadoras. 

En la línea de lo anterior, otra de las medidas que menciona el documento, es fortalecer la presencia equitativa de las mujeres en los comités de crisis y en otras instancias de manejo organizacional de la crisis sanitaria. A esto se le suma la necesidad de implementar un manejo de datos disgregado por sexo al momento de diseñar y desarrollar las medidas para hacer frente a la crisis, de esta manera se podrá evaluar su eficacia y el impacto diferenciado

El futuro es con liderazgos femeninos y mujeres hay muchas

El futuro es con liderazgos femeninos y mujeres hay muchas

por Factor Liderazgo | 24 de septiembre 2020

Hay mujeres, miles y cientas de ellas son expertas en sus áreas de trabajo y estudio. No cabe duda que las diferentes manifestaciones sociales en Chile, y el mundo entero, han visibilizado el rol que cumplen las mujeres en puestos directivos y de liderazgo. Sin embargo, la brecha de género aún es amplía y eso lo saben en la Fundación Hay Mujeres, una iniciativa pionera en Latinoamérica que busca darle voz y visibilidad a mujeres en distintos espacios, pensando en un futuro sin brechas de género.

Claudia Vargas, académica de la Universidad de Santiago de Chile; Viviana Ponce, especialista en estudios femeninos medievales; Miriam Herníquez, Decana de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado; Katthy Acevedo, fundadora de Ser Emprendedora: y Carolina Piñeiro, CEO y Co-Founder de Inbrax, son algunas de las mujeres que destacan en sus respectivas áreas y actualmente participan de Hay Mujeres. 

Porque hay expertas en “todas las áreas del conocimiento” según detalla la Fundación, es fundamental reconocer los  liderazgos femeninos y  abrir espacios de participación en el escenario público de forma más equitativa. Sobre todo porque los datos no son alentadores.

Hay Mujeres

Según el último reporte de indicadores de género en las empresas de Chile (2019) realizado por la Fundación Chile Mujeres, el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género y el Ministerio de Hacienda, el 90% de los cargos directivos de empresas son masculinos. Mientras que la participación de mujeres en  empresas, es tan sólo el  40,7% del total. 

Por lo mismo, el trabajo que realiza Hay Mujeres se ha vuelto fundamental para contrarrestar la brecha de género en espacios laborales pero también en los  espacios públicos. Y por eso uno de sus objetivos principales es promover instancias de visibilización de liderazgos femeninos en medios de comunicación. 

Gracias al trabajo que han sacado adelante, la Fundación fue elegida el 2019 como una de las organizaciones de la sociedad civil para ser Consejera del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género.  

Paralelamente Hay Mujeres fue reconocida entre las principales organizaciones sociales por su aporte a la promoción de liderazgos femeninos  en el estudio “Chile, liderazgo femenino en el Sector Privado” realizado por el grupo BID.

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