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Feria Virtual Inclusiva: avanzando a un país más accesible

Feria Virtual Inclusiva: avanzando a un país más accesible

por Valentina Rey | 13 de noviembre 2020 

En el mundo hay muchas cosas que nos gustaría que fueran distintas, pero ¿qué hacemos para cambiarlas? No todas las personas se atreven a ir por más, a innovar y buscar  las soluciones para superar aquellas barreras que muchas veces nos limitan. Pero siempre está ese porcentaje de personas que lo intentan, que ven en las debilidades, fortalezas como dice Tomás Cifuentes, CEO y director de Reqlut. 

Entre el 26 de octubre y el 30 del mismo mes, se juntaron aquellas personas que buscan cambiar el mundo y hacerlo un lugar donde todas y todos tengan las mismas oportunidades. En una nueva versión, la Feria Virtual Inclusiva le abrió las puertas a todas las personas en situación de discapacidad para encontrar un trabajo en el que se puedan desarrollar.

Un mundo accesible 

En el 2018 se promulgó la Ley de Inclusión Laboral que buscaba promover un cambio cultural y estructural en cuanto la organización interna de las empresas e instituciones. La exigencia era y es, tener al menos 1% de personas con discapacidad entre las y los empleados de una empresa con más de 100 trabajadores. 

En ese momento y por las experiencias vividas, Álvaro Silberstein y Tomás Cifuentes junto a un grupo de personas comprometidas con la inclusión,  identificaron una de las primeras barreras que limitarían el contacto entre las empresas y las comunidades en situación de discapacidad: la tecnología de recursos humanos no es accesible para todas y todos.

Presionar para ver video promocional de la Feria Virtual Inclusiva

“El mundo de internet es muy poco accesible. Ni siquiera Google, que es un monstruo de la tecnología, tiene desarrollado plataformas en las que puedan entrar todas las personas”, explica Cifuentes. 

Crear un espacio en el que todas las personas puedan acceder, sin dificultad, a las oportunidades laborales que ofrecen las empresas y organizaciones, fue la principal motivación para los jóvenes; quienes recién finalizaron la tercera versión. Pero eso no es todo, actualmente, según el CEO de Reqlut, la tecnología de la Feria Virtual Inclusiva es probablemente  el sitio más accesible del mundo

Lo que hicieron fue crear una plataforma virtual en la que empresas y organizaciones puedan contratar a personas en situación de discapacidad y entender los perfiles que hay detrás, las distintas realidades y experiencias.

Probablemente el porcentaje de personas que se ha percatado que Google es una plataforma poco accesible es muy menor y en ese sentido, y tal vez sin ser la intención principal, la Feria Virtual Inclusiva pone sobre la mesa la poca visibilidad que existe en torno a las barreras de acceso que enfrenta cotidianamente ese 15% de personas en situación de discapacidad.

Para Tomás, que los problemas de acceso sean poco visibles  tiene que ver con que “no nos preocupamos de causas en las que no estamos relacionados”, algo paradójico para él, ya que si bien las personas en situación de discapacidad son una minoría, en cualquier momento cada uno de nosotros puede formar parte de esa comunidad. 

Ahora, lo que no se explica el fundador de Reqlut, es que una sociedad no sea capaz de nivelar para todos y todas. Sobre todo porque la tecnología ofrece posibilidades para romper las barreras de accesibilidad e igualar las oportunidades. 

Especial Inclusión

Descripción de la foto:  mujer con síndrome de Down sentada en un sillón, trabajando con un computador sobre sus piernas. Al frente tiene una mesa de madera y sobre ella hay un vaso, una botella de agua y  adornos. 

Este año la feria no sólo fue un espacio en que se agruparon las distintas ofertas laborales, sino que también se presentaron todos aquellos emprendimientos chilenos y latinoamericanos que tienen soluciones para las comunidades en situación de discapacidad. 

Si bien había preocupación por el contexto pandémico y las consecuencias negativas que ha tenido la crisis sanitaria en el mercado laboral,  el interés de las empresas en contratar a personas en situación de discapacidad es algo que no se ha esfumado. Y eso lo ven en la organización cuando llegan los primeros mensajes de personas agradeciendo el espacio, porque a través de él lograron encontrar trabajo. 

Un valor agregado

“El impacto que genera una persona con una mirada totalmente distinta a la tuya y que probablemente le costó cien veces más que a ti, la resiliencia que tiene esta persona, va a generar un impacto en la organización mucho más grande que una persona que no tuvo esa dificultad”, dice Cifuentes. 

Y pese a algunas resistencias de las empresas, por los cambios culturales y estructurales que implica sumar a los equipos personas en situación de discapacidad, los resultados tienden  a ser más valiosos y positivos para la empresa y su entorno. 

En ese sentido, el valor de la diversidad, de otras miradas de la vida, se posiciona como un valor agregado que siempre suma. Sin embargo, y pese que para Tomás el desafío es grande, reconoce que se está generando un gran espacio de inclusión en Chile. 

Escucha lo que dijo el creador la Feria acá:

Presionar «play» para escuchar audio de Tomás Cifuentes sobre el avance de las políticas de inclusión en las empresas. 

Pero “uno siempre va a querer más y también vamos a empujar para que así sea, y que hasta el último rincón de Chile y el mundo sea accesible e inclusivo”, dice. 

Avanzando al mundo inclusivo

Y justamente para avanzar e ir por más, Cifuentes cree que la educación inclusiva es fundamental. «Abrir las puertas a las distintas comunidades para que puedan estudiar (…) Y no solamente es abrirle las puertas a ellas, sino también a nosotros haciéndonos parte del aprendizaje”, dice. 

En el camino hacia un mundo accesible e inclusivo, los creadores de la Feria proyectan la  próxima versión 2021 buscando mejorar todo lo posible desde el punto técnico, para fortalecer este puente de conexión que hasta el momento ha dado muy buenos resultados. Pero eso no es todo, se espera que las conexiones que se han logrado con otros países se materialice en un traslado de talentos chilenos hacia el exterior.

Sin embargo y a pesar de estos espacios, la necesidad de abrir todos las puertas a la inclusión es una urgencia, “necesitamos que el mundo esté preparado para las personas en situación de discapacidad”, dice Tomás, de la misma forma que cree que hay un 15% de la sociedad que tiene algún problema o que tiene alguna discapacidad y es importante que sea representado en el futuro de Chile”.

Para las personas, las empresas han hecho «lo mínimo esperado» en tiempos de Covid-19

Para las personas, las empresas han hecho «lo mínimo esperado» en tiempos de Covid-19

por Factor Liderazgo | 11 de noviembre 2020

Respecto de los aportes de las empresas para enfrentar la pandemia, un 28% de la ciudadanía cree que las empresas han hecho algo positivo, un 44% piensa que han hecho solo lo mínimo esperado, un 17% las evalúa con ningún tipo de aporte y un 11% no tienen conocimiento; de acuerdo con los primeros resultados del Estudio de Reputación Corporativa (ERC® 2020) realizado por Ipsos e INC Consultores. El ERC® – que se realiza hace 19 años – encuestó a 5.145 personas a nivel nacional entre el 3 septiembre y el 5 octubre de 2020.

Sobre cuál de estas medidas es la más valorada, lidera con un 23% todo lo asociado a prevención de contagio – principalmente en hombres y regiones -, seguido de: habilitación de teletrabajo (19%), habilitar o mejorar sistema de compra o trámites online (12%) y luego dar facilidades de pago a personas con problemas económicos (9%).

“En un año de múltiples exigencias para las empresas, hay una parte importante de la población que reconoce un esfuerzo por contribuir a enfrentar la pandemia. Probablemente no es suficiente para recuperar la confianza perdida en los últimos años, pero contribuye a que los resultados del Estudio de Reputación Corporativa de este año presenten signos de recuperación”, explica Miguel Pinto, Subgerente del área de estudios públicos y reputación corporativa en Ipsos.

Ciudadanía

Supermercados es la industria que más destaca por su contribución en la crisis sanitaria con un 32%, luego alimentos y bebidas (16%), bancos (15%), telecomunicaciones (9%) y farmacias (5%). Si esto se abre por empresas, Líder es la empresa con mayor valoración por parte de los chilenos, seguido por: BancoEstado, Jumbo, Banco de Chile, y Unimarc.

“Cuando analizamos los datos sobre el nivel de evaluación respecto del aporte de las empresas en la pandemia, nos encontramos con un 28% que las valora positivamente respecto no solo de medidas sanitarias que pueden haber tomado, sino que también en cómo puedan haber adaptado sus productos o servicios, o apoyado a sus clientes o trabajadores en la crisis económica. Esta mejor percepción sobre el quehacer de los privados ha hecho que la evaluación respecto de su reputación tenga cierta alza en los indicadores de este intangible respecto del año pasado; y reafirma que en un contexto de cambios en ejes transformacionales que modificaron nuestra sociedad, las expectativas ciudadanas del aporte de las instituciones sea muchísimo más alto. El desafío es lograr impactos beneficiosos en lo medioambiental y social, más allá de la generación de utilidades”, señala Diego Fuentes, director general de INC Consultores.

Al analizar aquellos rubros que más contribuyen a la calidad de vida de los chilenos, las empresas de menor tamaño son las que generan una mejor percepción con un 69%, los supermercados con un 68%, empresas de servicios básicos con un 57% y las pertenecientes a transportes con un 56%.

El ERC® forma parte del Observatorio Reputacional; espacio que busca promover el desarrollo sostenible y buenas practicas reputacionales a través de hallazgos y la medición de este intangible. Los principales resultados del ERC® 2020 se darán a conocer próximamente, junto con el listado de las empresas más y menos reputadas de Chile.

Las cuatro empresas de Infocap que promueven la innovación e inclusión social

Las cuatro empresas de Infocap que promueven la innovación e inclusión social

por Factor Liderazgo | 28 de septiembre 2020 

En tiempos complejos es importante y necesario resaltar aquellas propuestas que además de innovar, ponen en el centro el bienestar de las personas. Generar oportunidades laborales y entregar herramientas para las y los trabajadores, es una medida que considera como prioridad el desarrollo profesional de las personas. Y eso lo saben en Infocap, instituto de formación profesional que durante el 2019 creó una plataforma para generar iniciativas de negocios integrando las capacidades de las y los egresados del establecimiento. 

La Empresa Social está compuesta por  cuatro empresas que nacen a partir de las habilidades e iniciativas de egresados de las diferentes carreras que imparte Infocap. Si bien cada una de ellas tiene distintos enfoques y proyecciones; las cuatro empresas   comparten los mismos valores: inclusión, cuidado y protección del medio ambiente, equidad de género e innovación.

Empresas que promueven la innovación e inclusión social

 

La Empresa Social comenzó a funcionar con LOICA, un servicio de banquetería, alimentación y coctelería que busca innovar desde la gastronomía y la responsabilidad medioambiental. La mayoría de los chefs que participan en esta empresa son egresados y egresadas de Infocap, quienes buscan entregar una experiencia de alta calidad y con sentido. 

A esta iniciativa se le sumó Apulso, empresa que busca unir el talento de la manufactura local, el emprendimiento y un modelo inclusivo de impacto social. Con el objetivo de aumentar los ingresos y mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores y sus familias. 

El impacto social es un valor fundamental en Empresa Social, y es por eso que el proyecto WORKIN busca crear una aplicación donde egresados y egresadas del Instituto de Formación puedan ofrecer sus servicios.  Tal como sus creadores detallan, la aplicación “generará un alto impacto social, puesto que ofrecerá de una forma fácil y confiable, servicios a domicilio, acercando la tecnología y el empleo a personas de comunidades vulnerables.” 

Por último,  Empresa Social creó la Fábrica Social para la Emergencia, plataforma que busca promover una nueva manera de fabricar productos desde la sustentabilidad y fomentar la producción nacional; generando trabajos y salarios de emergencia.

Apoyando el turismo local: la respuesta de Corona ante la crisis

Apoyando el turismo local: la respuesta de Corona ante la crisis

por Factor Liderazgo | 21 de septiembre 2020

La vida como la conocíamos ya no existe y no solo por la crisis sanitaria del Covid-19, sino también por todas aquellas demandas sociales que se han instalado en el último tiempo. “Redescubre Chile: apoyemos al Turismo Local” es un proyecto de la reconocida marca de cervezas Corona, que busca reactivar el turismo y así también integrarse a esta nueva forma de hacer las cosas. 

Son 25  hoteles pymes, de 13 regiones del país, los que participan en esta alianza que busca ayudar a 23 comunidades y 375 proveedores locales. Uno de los beneficios colaterales, es que se espera generar 351 oportunidades de empleos directos en el área del turismo.  

Oportunidad que sería aprovechada por el Hotel Puerto Viejo, ubicado en Vichuquén. La familia Toral Cardemil, dueña del lugar de turismo, cuenta con colaboradores, proveedores y prestadores de servicios -la mayoría pequeños productores- que viven a menos de 100km de distancia. Lo que significa que también se verían beneficiados. María Paz Toral Cardemil, dueña del Hotel Puerto Viejo, cree que esta nueva oportunidad también servirá para revalorizar la zona.

Puerto Viejo

Más allá de Vichuquén, al sur de Chile, está Cochamó. Un pequeño pueblo ubicado en la Región de Los Lagos. Entre los valles y el río, Luciana Misi y Alexander Lorenz construyeron “Mareas Ralún Lodge.” Proyecto hotelero que nace a partir del amor a la naturaleza, por lo mismo la construcción se llevó a cabo sin modificar sustantivamente el lugar; disminuyendo el impacto en el terreno, minimizando desechos y recursos; y conservando la cultura local. 

“Mi sueño es que Mareas Ralún Lodge sea un lugar que despierte los sentidos, que ayude a desconectar a las personas de los haceres y responsabilidades diarias para que se conecten con la naturaleza”, explica Luciana Misi.

Las tres casas que conforman Mareas Ralún Lodge, reflejan la visión de los dueños. La naturaleza se toma el proyecto, los interiores de las cabañas y los días de descanso  y desconexión de los viajeros. Los grandes ventanales buscan potenciar la vista y los sentidos, donde cada amanecer y atardecer se transforma en un espectáculo natural. 

Con este proyecto Corona busca sostener, por dos meses, los diferentes negocios familiares. Permitiéndoles contar con “cierta” tranquilidad en medio de la pandemia. Para esto, la marca dispone de 2.618 noches ya reservadas para sortear, como una medida a nivel global de la empresa; la que compró más de 14.000 habitaciones en más de 1.000 hoteles en todo el mundo. 

¿Es esta una medida acorde a los nuevos tiempos? Puede que aún no se vean los resultados, pero la búsqueda de soluciones con las personas, pymes y localidades pareciera ser un comienzo exitoso. 

 

 

 

 

 

 

Educación financiera: un puente entre la ciudadanía y las empresas

Educación financiera: un puente entre la ciudadanía y las empresas

por Factor Liderazgo | 8 de septiembre 2020

En el último estudio realizado por Ipsos y la consultora INC Inteligencia Reputacional, se registró lo que muchos ya venían analizando: la baja más importante en las últimas dos décadas en torno a la reputación corporativa de organizaciones, empresas e instituciones del país.

La desconfianza de la ciudadanía con el mundo empresarial era una realidad que ya se venía reflejando en diferentes estudios, pero sobre todo, en la gran desconexión entre las empresas, organizaciones y las personas. Sin embargo, el estallido social del 18 de octubre del año recién pasado acrecentó aquella distancia.

“Después de años de casos de colusión y otra serie de malas prácticas, la ciudadanía sencillamente dejó de confiar en las organizaciones y ese atributo es básico a la hora de construir una reputación sostenible” explica Diego Fuentes, experto en reputación corporativa, en una entrevista para INC Inteligencia Reputacional.

Educación financiera

 

Hoy la gente demanda acciones concretas, ahí radica la confianza. Y para comenzar a reconstruir lazos y un diálogo fluido entre las empresas y la ciudadanía, la educación financiera asoma como una gran oportunidad. Esto significa más transparencia en la información, mayor acceso a ella y una serie de herramientas que permitan que las personas puedan comprender en su totalidad y no por partes, aquello que hacen y comunican las empresas.

Garantizar el acceso a información y educación en torno a temas como el uso del dinero, crédito, inversión y derechos financieros, es una medida de transparencia por parte de organizaciones y empresas, pero sobre todo, una medida que permite recomponer lazos con la ciudadanía.

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